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    发布时间:2018-03-15   来源:中华康网   
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随着医改的不断深入,公立皇冠官网hg薪酬制度的改革迫在眉睫。近日,陕西召开公立皇冠官网hg薪酬制度改革试点工作电视电话会议,全面铺开陕西省公立皇冠官网hg薪酬制度改革试点工作。

会议进一步明确有关政策,要求合理确定公立皇冠官网hg薪酬结构,进一步完善岗位绩效工资制,绩效工资中用于激励的比例,原则上不低于绩效工资总量的60%。合理确定公立皇冠官网hg薪酬水平,试点可以根据当地情况合理确定公立皇冠官网hg薪酬水平,原则上控制在同级事业单位绩效工资平均水平的3倍以内。推进公立皇冠官网hg主要负责人薪酬改革,公立皇冠官网hg主要负责人薪酬水平要与本院医务人员薪酬水平保持合理关系,原则上不得超过本院医务人员平均薪酬水平的5倍。落实公立皇冠官网hg分配自主权,各公立皇冠官网hg在核定的薪酬总量内进行自主分配,推动公立皇冠官网hg编制内外人员同岗同薪同待遇。同时,健全以公益性为导向的考核评价机制,综合考虑公立皇冠官网hg职责履行、工作量、服务质量、费用控制、运行绩效、成本控制、医保政策执行情况等因素,定期组织考核,考核结果与皇冠官网hg薪酬总量挂钩。

       (来源:华商报)

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